رفتار مدیران موفق

رفتار مدیران موفق الگو و ضمانتی است برای پیشرفت و موفقیت یک سازمان.

موفقیت یک مدیر به چندین عامل و رفتارهای متعدد بستگی دارد.

در ادامه به چند مورد از رفتار مدیران موفق اشاره خواهیم کرد.

1- به عنوان یک مدیر موفق نباید زورگو و دیکتاتور باشید.

شما به عنوان یک مدیر خوب نباید طوری رفتار کنید که کارمندانی منفعل و اطاعت کننده تربیت کنید.

یک مدیر خوب، همکاری گروهی و تعاملات دسته جمعی را در سازمان خود ترویج می‌دهد.

2- معمولا مدیران موفق برای ایجاد انگیزه میان کارمندان خود، حقوق پرسنل را به موقع پرداخت می‌کنند.

بدین وسیله، هم ایجاد انگیزه کرده اند و هم خوش قولی و اهمیت زمان بندی را به رخ کارمندان کشیده اند.

در این حالت کارمندان نیز به اهمیت زمان پی خواهند برد.

3- به عنوان یک مدیرعامل به کارمندان خود فرصت رشد و بالندگی دهید.

بدین صورت استعدادهای پنهان و کشف شده ایشان را شکوفا می نمایید.

4- به کارمندان خود فرصت اشتباه و آزمون و خطا را بدهید.

برای مثال ممکن است یکی از کارمندان، در سامانه پیامک، روش کار با ماژول ها را بلد نباشد؛

به او فرصت دهید تا خودش مثل یک کاربر عادی از پنل اس ام اس استفاده کند تا با روال کار آن آشنا گردد.

بدین ترتیب، بهتر میتواند عملکرد آن را برای مشتری توضیح دهد.

5- سیستم تشویق و تنبیه را در سازمان خود راه اندازی کنید تا کارمندان انگیزه رقابتی پیدا کنند.

6- مهارتهای تعامل با دیگران را در خود تقویت کنید.

با اینکار به دیگران فرصت شکوفایی استعداد و مطرح کردن ایده هایشان را می دهید.