وبلاگ فراپیامک

برچسب -استخدام کارمند

استخدام کارمند

استخدام کارمند در یک سازمان باید بر طبق یک روال و چارچوبی باشد.

استخدام با درنظر گرفتن، مهارتها، توانایی ها و تحصیلات یک شخص صورت می‌گیرد.

معمولا پس از اعلان عمومی در مورد یک فرصت شغلی، افرادی هستند که آن فرصت را متناسب با رزومه شغلی خود می‌دانند.

این افراد اقدام به ارسال رزومه شغلی خود می نمایند.

با بررسی رزومه افراد متقاضی و تطبیق آنها با معیارهای شرکت درخواست کننده نیرو، چند نفر به مصاحبه دعوت می‌شوند.

پس از مصاحبه و استخدام کارمند به صورت رسمی یا آزمایشی، مقوله آموزش پرسنل سازمان مطرح می‌گردد.

نیروی انسانی از مهم ترین منابع یک سازمان است؛

بنابراین، توجه به بحث آموزش پرسنل سازمان نیز دارای اهمیت ویژه ای است.

آموزش پرسنل یا در بدو استخدام کارمند انجام می‌شود یا در حین فعالیت او به عنوان کارمند سازمان.

آموزش حین خدمت می‌تواند با استفاده از تجارب سایر کارمندان در مقوله ارتباط با مشتری و کار با پنل پیامک باشد.

یا اینکه مدیریت یک سازمان از روش آزمون و خطا برای آموزش پرسنل استفاده کند.

و این اجازه را به پرسنل تازه وارد بدهد تا خودش را با چارچوب شرکت وفق بدهد.

فرهنگ سازمانی

مفهوم فرهنگ سازمانی فرهنگ سازمانی (Organizational Culture) به مجموعه ارزش ها و رفتارهایی اطلاق می شود که در محیط یک سازمان دارای بار روانی است. فرهنگ سازمانی شامل چشم انداز، ارزش ها، هنجارها، عادات و قوانین و مقررات سازمان است. جایگاه اعضای سازمان...

Call Now Buttonتماس با فراپیامک